Impariamo a coltivare i rapporti, a interrogarci sul come stiamo e cosa potremmo fare per stare meglio.
L’organizzazione del lavoro dovrebbe servire per orientare le persone, per migliorarne l’efficacia, per accogliere idee nuove. In poche parole, per creare benessere per ben lavorare.

Modello su misura, assicura partecipazione, creatività e risultati

In azienda vorrei si dicesse:
“Siamo tutte persone valide: competenti, responsabili e collaborative, capaci di apprendere e di insegnare, rispettose, che si fanno rispettare..”
Insieme costruiamo realtà:
Facciamo crescere persone valide: interessate al lavoro e partecipi alla vita dell’azienda, leali ed esemplari, pronte a condividere pensieri e pratiche.

È questo il valore aggiunto indispensabile per un’azienda vincente

Si prestano a molteplici richiami teorici, di cui in diversa maniera sono esempi emblematici.

 

Di ciascuno apprezzo particolari aspetti che mi hanno aiutata a crescere professionalmente.

 

“Pietre miliari” per il mio lavoro: utili e preziose piste di ricerca, di confronto e conforto.

 

Ho fiducia nell’essere umano e nella sua capacità trasformativa. Su questo presupposto poggia il mio stile professionale: attento all’individuo e al gruppo oltre che al committente.
Testimonianze
Il lavoro che abbiamo fatto assieme ha preso le mosse dall’individuo per arrivare all’organizzazione. In ogni incontro con Isabella abbiamo acquisito strumenti per…

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Maria Stella Rasetti

Direttrice Biblioteca , San Giorgio Pistoia

Il percorso “Benessere per ben lavorare”  mi ha permesso di ottenere maggiore coinvolgimento da  ogni livello dell’organizzazione per…

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Andrea Barella

General Manager European Middle East Africa, Sumitomo Chemical Agro Europe

Quello che abbiamo costruito con lei è ancora oggi patrimonio consolidato e base per il dialogo tra gli attori del sistema pubblico-privato: le modalità e le procedure per…

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Patrizia Sartori

Servizio Integrazione Lavorativa, Distr. 1-2-3 – Azienda ULSS 6 Euganea

Durante il quadriennio 2018-2021 abbiamo deciso di affidare alla Dr.ssa Venturi l’importante incarico di supportare il processo di nascita di Alfasigma, quale risultante dalla fusione di tre legacies (Alfa Wassermann, Sigma Tau e Biofutura) con una loro storia e un insieme di culture eterogenee.

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Francesco Bonvicini

Corporate HR Director Alfasigma SpA

 

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Adoro incontrare nuove persone.

Vivo tra Arezzo, Firenze, Milano e Lugano. Frequento luoghi dove curiosità e possibilità sono di casa.

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